保護中: 求職者等に対するハラスメント対策指針

　生活協同組合パルシステム東京（以下、当組合）では、すべての求職者の皆様が安心して就職活動やインターンシップ等に参加できるよう、就職活動におけるハラスメント行為（就活セクハラ・パワハラ等）の防止および健全な選考環境の維持に努めております。なお、当取り組みおよびハラスメント防止方針は、正規職員の採用選考のみならず、定時職員（パート・アルバイト）等を含む、当組合の事業所で採用するすべての職員の募集・選考プロセスにおいて一貫して適用しております。

• • (1)ハラスメントの厳禁：面接、インターンシップ、OB・OG訪問等のあらゆる場面において、性的な言動や不適切な行為・言動を一切許容いたしません。
  • (2)独立した相談体制の整備：選考評価に関与しない独立部署に専用の相談対応体制を構築し、万が一の不適切行為に対しても迅速かつ中立に対応できる環境を整えております。
  • (3)不利益取扱いの絶対禁止：状況の確認やご相談をいただいたこと等を理由として、採用選考の合否や評価に影響を及ぼすことは一切ございません。
  • (4)プライバシーの厳重保護：ご相談内容および個人情報は、選考を担当する現場職員（面接官・採用担当者等）に共有されることはなく、厳重に管理されます。

2026年　10月1日制定