計画期間:2011年5月1日より2013年4月30日まで

計画期間までに、男性の育児休業取得者1名以上、かつ女性の育児休業者取得率80%以上の取得水準にします。

【対策】

• (1)計画期間までに、男性も育児休業を取得できることをパンフレットやポスターを改訂し、周知します。
• (2)取得しやすい制度、就業規則の見直しの検討をします。

計画期間までに、全事業所において所定外労働を13%(2009年度→2010年度残業増加した分・ステージ別)削減を目指します。

【対策】

• (1)計画期間までに、各事業所で家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得するアニバーサリー制度等、申請があれば優先的に取得出来る仕組みを構築します。
• (2)推進メンバーが浸透させるために事業所訪問を実施します。

• 一般事業主行動計画(PDF形式).pdf