子育て手当

お子様おひとりにつき月17,000円（第3子以降10,000円）の「子育て手当」で、日々のくらしを支える制度を完備しました。

公的資格取得表彰規程（5,000円～5万円）    14名

目指せる資格は40種類以上！成長を形にする公的資格取得表彰制度です。
自己啓発を目的とした資格取得支援が充実しています。2025年度も14名の職員が制度を活用しました。実務に活かせる専門知識を、働きながら身につけられる環境です。

子の看護等休暇（小6の年度末まで）    75名

負傷・疾病になった子の世話、学級閉鎖、お子様の入園（入学）/卒園（卒業）式の参加などの理由でお休みする場合、1年間で1人の子に対し上限5日間を有給で取得することができます。　※有給なのは小1まで。小2～6までは無給

猛暑手当

東京都内で気温が35℃を超えた地域が発生した際、外回り業務に従事する配達・営業を担当する職員の健康管理対策として500円の補助金を支給しています。また、配送センターおよび一部の福祉事業所においては、夏季（７月～９月）の間、自動販売機にてスポーツドリンクや麦茶等の飲料を特別価格で購入できる制度を設け、熱中症予防に取り組んでいます。

内部統制システム基本方針の検討

毎年定期的に
1 機関設計の見直し   2 法改正
3 生協業界の動向      4 業務内容の大幅な変更
5 その他事項

の項目に沿って検討しています。

リスクマネジメントシステムの推進

組織の事業活動の中で想定されるリスクを洗い出し、そのリスクに対するマニュアルや規程類の確認を行っています。その上で組織全体で重要度の高いリスクに対しての対策や計画を策定しています。

報告の信頼性確保

報告の信頼性確保はもとより、業務の効率化及び「仕事の見える化」を推進するため、決算における業務処理、作業もれを点検するチェックリストの運用を行っています。

内部監査の専門性・信頼性

日本内部監査協会の認定資格である内部監査士の資格を取得した職員が、内部監査の専門性・信頼性の確保のために研修受講などにより、監査能力の向上に努めています。

行動規範カード

「パルシステム東京行動規範」の本文を掲載したカードを役職員は常に携帯します。カードには「行動規範」のほか「コンプライアンス相談窓口」「こころとからだの健康相談窓口」「交通事故発生時の対応」「災害発生時の安否連絡手段」などを掲載しています。

相談窓口（ヘルプライン）

職員からの相談案件に対応するほか、違反行為の防止や、迅速な是正を目的に設置しています。

コンプライアンス委員会

専務理事のもとに設置され、常勤理事及び執行役員及び2人の外部有識者で構成。特に外部有識委員（弁護士、コンプライアンス専門家）の意見・具申は、効果的な牽制機能となっています。